7 Mga Palatandaan na Talagang Masama ang Iyong Kapaligiran sa Trabaho

1 - Tumutok sa mga error at walang mga puna

Kapag ang pamamahala ng iyong negosyo ay nakatuon lamang sa kung ano ang mali at kung sino ang masisisi dito, na iniiwan ang iba pang positibo at nakabubuo ng mga puna, talagang kumplikado ito. Walang paraan upang gumana nang maligaya sa naturang kapaligiran.

2 - Kapag ang burukrasya ay nakukuha

Bigla, mayroon kang isang ideya para sa pagpapabuti ng ilang uri ng sektor ng iyong negosyo, ngunit habang pinag-uusapan mo ito sa iyong pinakahusay, napagtanto mo na ang lahat ay depende sa isang mahabang proseso ng burukrasya para sa pagsusuri at talakayan. Nararamdaman mo na ang iyong mga tagapamahala ay hindi talagang interesado sa iyong mga panukala.

3 - Nakita mo na hindi lahat ay bahagi ng pagpaplano ng kumpanya

Ang mga kita, benepisyo, mga bonus at oportunidad ay nakatuon lamang sa isa o sa ibang sektor ng kumpanya, at napagtanto mo na hindi ka na makikinabang.

4 - May pang-aapi

Sa tingin mo kapag umalis ka sa paaralan, hindi mo na kailangang harapin ang pang-aapi at walang kahulugan na pagkapahiya, ngunit hindi iyon ang kaso. Kung mayroon kang isang uri ng pang-aapi o diskriminasyon sa iyong kumpanya o nakita mo ang ibang tao na nagdurusa at alam mong ang pamamahala ay hindi tumayo sa ganoong uri ng problema, mayroon lamang tayong isang bagay na sasabihin: bitag.

5 - Walang pakikipag-ugnay sa tao

Hindi cool na maging sa isang kapaligiran sa trabaho na tinatrato ang mga empleyado nito tulad ng mga numero at hindi nag-abala upang tumingin sa mga partikular na kaso sa panahon ng krisis. Kung tiningnan ng isang kumpanya ang mga empleyado nito bilang mga bagay na mapaglalangan sa halip na mga tao na potensyal na lumago, walang pagmamalasakit sa kagalingan ng mga tao at kasiyahan sa trabaho.

Kapag ang iyong mga superyor ay walang interes sa iyong buhay, hindi nakakagulat na natapos mo ang pakiramdam na hindi pinapahalagahan, walang pag-unawa, pagkabalisa, at labis na labis.

6 - Panloob na Kumpetisyon

Hindi ito cool kapag ang mga tagapamahala ay nagtatapos sa paggawa ng mga empleyado sa parehong industriya makipagkumpetensya sa bawat isa. Sa isip, magtrabaho sa isang kapaligiran na naghihikayat sa paglikha ng mga malakas, mahusay na sanay na mga koponan, hindi lamang isang tao.

7 - Kakulangan ng pag-aalala tungkol sa balanse sa buhay-trabaho

Bukod sa trabaho, ang mga tao ay mayroong kanilang mga tahanan, kanilang mga kaibigan at kanilang mga pamilya upang mag-alala. Kung hinihikayat ka ng iyong boss na magtrabaho nang maraming oras araw-araw, magtrabaho sa katapusan ng linggo, at ipagpaliban ang iyong bakasyon o ibenta ang karamihan dito, nagtatapos ito sa pag-kompromiso sa iyong personal na buhay. At, oo, alam niya nang mabuti na ginagawa niya ito; Ang punto ay, hindi lang siya nagmamalasakit.

At kung ano ang gagawin upang mapupuksa ang sitwasyong ito?

Kapag walang pagbabago kahit na magreklamo ang mga empleyado tungkol sa tindig ng kumpanya, ang paraan ay upang subukang maunawaan kung paano gumagana ang HR ng kumpanya, dahil kapag ang industriya na ito ay may mahusay na sinanay na mga propesyonal, hindi nila hayaan ang isang mahusay na empleyado na umalis dito. napakadali.

Alamin kung ano ang iyong mga limitasyon sa mga tuntunin ng kung ano at hindi matitiis sa loob ng iyong kapaligiran sa trabaho at makipag-usap sa iyong superyor tungkol dito nang hindi pinalalaki o nagpapakita ng pangangati. Sa paglalantad ng problema, ipakita na ang kanyang solusyon ay nasa interes ng kumpanya at, kung maaari, makakuha ng mas maraming mga empleyado na handang tumayo sa tabi mo.

Malinaw, ang mga oras ay matigas sa mga termino ng korporasyon, at ang pagtigil ay hindi palaging isang magandang ideya. Alinmang paraan, kung ito ay talagang kinakailangan para sa iyo, siguraduhin na maghanap ng isa pang pagkakalagay bago umalis sa iyong kasalukuyang trabaho.