9 na mga kadahilanan na gumagawa ng mabubuting empleyado na magbitiw

Mas okay na ang krisis ay pangit at ang mga tao ay inilalagay araw-araw, ngunit kapag ang empleyado ay nagpasya na umalis, at kapag siya ay isa sa mga pinakamahusay sa isang kumpanya, lahat ay nawala. Sa ganitong senaryo, maraming mga kumpanya ay maaaring hindi sigurado kung ano ang gumagawa ng isang mahusay na empleyado lamang na magpasya na umalis.

Ang Huffington Post ay kamakailan-lamang na naipalabas ang isang bilang ng mga kadahilanan na ginagampanan ng pinakamahusay na mga empleyado na mas pinipili na umalis sa kanilang mga trabaho at subukan ang kanilang swerte sa ibang lugar. Alamin sa ibaba kung ano ang mga salik na ito:

1 - Sobrang trabaho

Kapag napagtanto nila na mayroong isang empleyado na nakatayo mula sa karamihan, ang mga boss ay madalas na nagsisimulang magtalaga ng higit pa at higit pang mga gawain sa departamento ninja. Ang intensyon ay maaaring hindi kahit na pagsamantalahan ang manggagawa - kung minsan ito ay isang kahulugan lamang ng "Kailangan kong samantalahin ang kakayahan ng taong ito na gawin ang lahat" - ngunit ang labis na labis na mga gawain at responsibilidad ay halos hindi magkasama.

Ang isa sa mga problema sa sobrang pag-iimpluwensya ay maaari itong magdulot ng empleyado na magkaroon ng bournout syndrome, na nagpapasaya sa kanya, labis na pagkabalisa at pakiramdam na sumabog. Ano pa, kapag alam ng isang empleyado na siya ay mahusay at labis na trabaho, naramdaman niya halos parang napaparusahan siya sa pagganap ng maayos.

Sa kaso ng mga empleyado na nagtatrabaho nang maraming obertaym, isang caveat: isang survey ng Stanford University ay natagpuan na kapag ang isang empleyado ay lumampas sa 50 oras ng trabaho bawat linggo, ang kanyang pagiging produktibo ay bumababa nang malaki. Ang tip dito ay: kung tataas ang trabaho ng isang tao, ang kanilang trabaho ay dapat na katumbas sa paggawa ng trabahong iyon.

2 - Kakulangan ng pagkilala

Kung pinag-uusapan natin ang isang mahusay na empleyado, nauunawaan na na ang taong ito ay gumaganap nang mas mahusay kumpara sa iyong mga katrabaho, di ba? Kapag nakikita niya na ang lahat ng pagsisikap ay walang saysay, natural lamang sa pagganyak na umalis at, sa ilang mga kaso, ang empleyado mismo ay umalis din.

3 - Kakulangan ng pag-aalala

Alam mo bang higit sa kalahati ng mga taong nagbitiw sa kanilang ginagawa dahil may masamang relasyon sila sa kanilang mga bosses? Oo ito. Ang lihim ay tila sa pagsasama ng pamamahala at pamamahala ng tao, upang ang kapaligiran ng trabaho ay produktibo at nagbibigay-daan sa mahusay na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at bosses.

Kapag ang isang boss ay walang magandang relasyon sa kanyang mga subordinates, ang panghuling trabaho ay bahagya na nakakamit ang inaasahang resulta, at karaniwan para sa empleyado na pakiramdam na walang nagmamalasakit sa kanya na sa palagay niya ay pinakamahusay na umalis.

4 - Kapag ang mga pangako ay hindi pinarangalan

Isipin ang sitwasyon: Isang tiyak na empleyado ang tumayo nang maraming mga nakaraang araw, nagkaroon ng isang mahusay na paggawa at ginawa ang kanyang trabaho sa mastery. Ang nasasabik na boss ay nagsabing siya ay i-promote sa susunod na semestre, at kahit na matapos ang isang taon ng pangako na ginawa, natagpuan ng empleyado ang kanyang sarili sa parehong posisyon tulad ng dati. Ito ay tiyak na isang magandang balde ng malamig na tubig at isang mahusay na paraan upang talagang ma-demotivate ang isang tao.

5 - Kapag ang mga maling tao ay inuupahan at / o isinusulong

Kapag ang mga bosses ng isang kumpanya ay nagpasya na umarkila ng mga bagong empleyado at magtapos ng pagpili ng isang tao nang walang minimum na kwalipikasyon o magpasya na itaguyod ang isang tao na laging huli, misses ang mga pagpupulong at hindi ginanap ang lahat ng mga gawain na dapat nilang gawin, ang mabuting empleyado ay malinaw na nagiging demotivated.

6 - Kapag naramdaman ng isang tao na wala silang kalayaan

Ang mga karampatang empleyado ay madalas na masigasig sa buhay sa pangkalahatan. Gusto nilang magbago, matuto ng mga bagong bagay, kumuha ng mga bagong tungkulin at makakuha ng mas malikhaing kapag mayroon silang kalayaan na gawin ang mga bagay na iyon. Kung walang ganoong kalayaan, sila ay nasiraan ng loob at nais na iwanan ang bangka, na kahila-hilakbot para sa parehong kumpanya at sa mga nag-resign. Ano pa, kilalang-kilala na kapag ang mga empleyado ay malayang sumunod sa kanilang mga hilig, nagiging limang beses silang mas produktibo.

7 - Kapag ang mga boss ay hindi nabigong gamitin ang mga kasanayan ng kanilang mga empleyado

Ang mga mahusay na coordinator, bilang karagdagan sa pagbuo ng isang mahusay na kaugnayan sa mga taong pinagtatrabahuhan nila, ay maaaring makilala ang nasa itaas na average na empleyado, at sa sandaling gawin nila, maaari nilang masuri ang mga tiyak na kasanayan ng empleyado at suportahan siya. kahit na mas mahusay. Napakahalaga din ng mga feedback.

8 - Kapag ang empleyado ay hindi maaaring maging malikhain

Talagang mga taong may talento ay laging naghahangad na mapabuti sa lahat ng paraan. Kapag tinanggal ng boss ang posibilidad na baguhin ang isang empleyado, inaalis din niya ang pagganyak ng isang tao, at ang pagganyak ay isang susi para sa isang tao na gumana nang may kasiyahan at makabuo nang maayos - naiintindihan ng sinumang bata na, harapin natin ito.

9 - Kapag hindi alam ng boss kung paano hamunin ang kanyang mga empleyado sa tamang paraan

Ang isang mabuting boss ay isang hamon sa kanyang subordinate upang maabot ang mga bagong layunin, marahil sa mga iyon ay hindi maiisip nang maaga sa karera ng empleyado. Kapag naramdaman ng isang mahusay na empleyado na wala na siyang paglaki sa loob ng kumpanya o isinasaalang-alang ang lahat ng mga hamon na madali, posible na makahanap siya ng mga bagong pagkakataon sa mga bagong kapaligiran.

* Nai-post sa 01/21/2016