9 Mga Dahilan Kung Bakit Nagbibigay ang Magandang Mga empleyado

1 - Nakaramdam sila ng labis

Maraming mga kumpanya ang nagtatrabaho sa lohika na ang mga empleyado ay dapat makaramdam ng kasiyahan at kinikilala kapag nagsimula sila at responsable para sa higit at maraming mga gawain. Ito ay talagang isang mapanganib na panukalang-batas, dahil posible para sa empleyado na pakiramdam ng mabuti sa una, ngunit sa paglipas ng panahon, ang sobrang karga ay nag-demotivate at maaaring gawin siyang nais na umalis sa trabaho. ang pakiramdam na ang backlog ng mga gawain ay talagang isang paraan upang maparusahan para sa mahusay na pagganap.

Para lamang mabigyan ka ng isang ideya, ang mga taong nagtatrabaho ng higit sa 50 oras sa isang linggo ay napatunayan na may mas mababang kita. Ano pa, nararapat na alalahanin na ang mga sobrang pag-andar ay dapat dumating kasama ng sobrang kita, huh!

2 - Hindi nasuri o pinuri

Ang bawat tao'y may gusto ng papuri, at iyon ay isang tunay na pinakamataas. Kung ang empleyado ay gumagawa ng kanyang trabaho nang may pag-iingat, malinaw na nais niyang purihin at kilalanin ito. Alam ng mabuting tagapamahala kung ano ang nagpapasigla sa kanilang koponan at matutong kilalanin ang kanilang mga pagsisikap.

3 - Magtrabaho sa isang kumpanya na hindi nagmamalasakit sa mga empleyado nito

Mahigit sa kalahati ng mga nagbitiw sa kanila ang gumawa nito dahil may masamang relasyon sila sa kanilang mga superyor. Sa pag-iisip nito, ang mga kumpanya na may matalinong managers ay nagsasagawa na ng kanilang makakaya upang mapanatili ang isang balanse sa pagitan ng mga propesyonal at ng tao, pagkatapos ng lahat ay madalas na kakulangan sa lugar na ito na ginagawang mas maraming mga magagaling na propesyonal na mag-iwan.

Ang mga mabubuting empleyado ay naramdaman ang pangangailangan - at alam nila na karapat-dapat ito - upang gumana sa isang lugar na nagdiriwang ng kanilang tagumpay, ay nakikiramay sa kanilang mga problema, at hinamon ang mga ito sa isang malusog at matalinong paraan.

4 - Kailangang mabuhay kasama ang mga taong hindi pinarangalan ang kanilang mga pangako

Ang isang mahusay na paraan upang mawala ang isang mahusay na empleyado ay ang pangako sa kanya ng isang bagay - isang pagtaas ng suweldo, isang mas mahusay na computer, isang bagong trabaho - at hayaan siyang makita ang mga barko. Kapag ang isang boss ay nangangako, ang mga tao ay naniniwala sa kanya, at hindi tinutupad ang sinasabi niya ay isang kakila-kilabot na pakikitungo.

5 - Makita ang mga maling tao na nagsusulong o umupa

Nais kilalanin ng mga dedikadong empleyado, kung kaya't ginagawa nila nang maayos ang trabaho. Kung napagtanto pa rin nila na ang isang taong hindi gaanong kwalipikado ay nai-promote habang wala sila, nagiging hindi sila natutuya at nawalan ng pagnanais na magtrabaho tulad ng dati - pagkatapos ng lahat, alam nila na hindi nila kilalanin nang maayos. Pagdating sa pagsusulong at pag-upa, mahalagang malaman nang mabuti ang lahat ng mga empleyado na kasangkot.

6 - Hindi nila Nararamdaman Maaari silang Tumakbo Matapos ang Gusto nila

Ang mga kawani na talento ay masigasig tungkol sa kanilang ginagawa, at ang kanilang gasolina ay makita na mayroon silang mga pagkakataon na maabot ang mga bagong layunin at matuto mula sa mga bagong hamon. Ang pagkakaroon ng patuloy na pagpepreno ay walang alinlangan na maramdaman ng mga taong ito na hindi na sila dapat gumana tulad ng dati. Ang katotohanan ay napatunayan na ang mga tao ay maaaring, oo, pagsamahin ang kanilang mga hilig sa kanilang gawain sa trabaho - at ito ay mas mahusay para sa kumpanya.

7 - Pakiramdam nila ay wala silang mga kasanayan na binuo at gagamitin.

Ang mga magagandang boss ay patuloy na sinusuri ang pagganap ng kanilang koponan at nagbibigay ng puna . Ang kuwentong iyon na "kaya-at-kaya ay mabuti sa ginagawa niya at hindi nangangailangan ng pangangasiwa" ay isang paraan lamang upang madama ng empleyado na "suplado" sa kanyang trabaho. Ang mga magagaling na boss ay laging nais ang kanilang koponan na magkaroon ng higit at higit pang mga kasanayan.

8 - Hindi pakiramdam na ang iyong pagkamalikhain ay may puwang

Ang mga taong may talento ay may likas na pagnanais na palaging gawin ang kanilang makakaya, kaya't kailangan nilang makabuo ng mga bagong ideya at mag-isip sa labas ng kahon. Ang pag-iwas sa empleyado mula sa pagdala ng mga bagong mungkahi ay isang paraan ng dahan-dahang pagpapaalam sa kanila na mawalan ng interes at kalaunan ay hinahangad ang iba pang mga pagkakataon sa paglago.

9 - Hindi naramdaman ang paghamon ng intelektwal

Hindi cool na magtrabaho sa isang lugar na hindi pinahihintulutan ang manggagawa na matuto ng mga bagong bagay, lumago at maging mas mahusay bilang isang tao, hindi lamang sa propesyonal. Tunay na karampatang mga boss ay ang mga nagtatakda ng mga layunin na makakaya sa bawat tao sa kanilang koponan, na hinihikayat ang lahat na umunlad, matuto, at magtayo. Ginagawa ng mga magagaling na boss ang lahat upang maging matagumpay ang kanilang mga empleyado.

Ang mga talento at napaka-intelihente ay hindi nagnanais na mag-aksaya ng oras sa paggawa ng mga nakakainis at walang kabuluhan na mga bagay, at kapag nahanap nila ang kanilang sarili sa sitwasyong ito, posible na naghahanap na sila ng iba pang mga paraan upang mabuhay.

***

Nakikipagkumpitensya ang Mega para sa Award ng Digital Influencers, at makakatulong ka sa amin na maging double champions! Mag-click dito upang malaman kung paano. Masiyahan sa pagsunod sa amin sa Instagram at mag-subscribe sa aming channel sa YouTube.