Alamin kung paano kumilos kapag ang iyong boss ay nagnanakaw ng isang ideya mula sa iyo

Maaaring mayroon ka na sa sitwasyon ng pagkakaroon ng isang kaibigan na nakawin ang iyong ideya - at dumikit sa iyong mga laurels salamat sa iyong pananaw. Sa mga ganitong kaso, binibigyan mo ang matalinong tao ng isang tainga ng tainga at lutasin ang problema. Ngunit kapag ang taong nagpasya na gumawa nang maayos sa gastos ng iyong pagkamalikhain ay ang iyong napakahusay sa trabaho, paano mo malulutas ang kabiguang ito? Pagkatapos ng lahat, ikaw ang dapat na kumuha ng kredito, hindi ang iyong boss!

Sino ang nagbibigay ng ilang mga tip sa kung paano kumilos sa mga kasong ito ay ang psychologist na Art Markman - sa isang kuwento ng portal ng Mabilis na Kumpanya - at ipinaliwanag niya na ang unang bagay na dapat gawin ay makilala kung bakit ang iyong superyor ay "kumukuha" ng iyong mga ideya. Ang isang posibilidad ay na wala siyang masyadong karanasan bilang pinuno at naramdaman na kailangan niyang makipagkumpetensya sa lahat upang mai-secure ang kanyang posisyon. Ang isa pa ay nanlilinlang lang siya.

Unang Travel Boss

Posible na ang iyong superyor ay pinamamahalaang makarating kung nasaan siya sa pamamagitan ng pagsamantala sa bawat oportunidad na dumating sa kanyang daan, na kumukuha ng pagkakataon na manindigan higit sa ibang mga kasamahan. At ang mga tao tulad nito, kapag kinuha nila ang isang post post, nahihirapan na makalabas sa nakikipagkumpitensya na "papel".

Ang problema ay ang tagumpay ng boss ay madalas na nakatali sa mga nakamit ng pangkat - hindi mga personal na layunin - at kung minsan ang mga taong nakapagtaguyod ay nangangailangan ng kaunting oras upang maisakatuparan ang paglipat ng trabaho. Para sa kung sa palagay mo ang iyong superyor ay umaangkop sa paglalarawan na ito, iminumungkahi ni Markman na simulan mong idokumento ang mga pagpupulong kung saan ipinakita mo ang iyong mga ideya, pati na rin ang mga okasyon nang makuha niya ang kanyang mga pag-akit.

Pagkatapos nito maaari kang mag-set up ng isang pagpupulong upang magkaroon ng prangka at palakaibigan na pag-uusap sa iyong superyor tungkol dito, na nagpapaliwanag kung paano ginulo ka ng sitwasyong ito. Kung nasanay ka na sa iyong boss, posible na ang iyong ugnay ay makakatulong sa kanya na maunawaan kung ano ang ginagawa niya, at maaaring pasalamatan ka pa nito.

Trickster Boss

Sa kasamaang palad, ayon kay Markman, maraming mga tao na nagpalagay ng mga posisyon ng kapangyarihan ay narcissistic - at nakasalalay sila sa papuri at pag-apruba ng iba na makaramdam ng mabuti at panatilihing mataas ang kanilang pagpapahalaga sa sarili. Bilang karagdagan, ang mga mas "nakasentro sa sarili" ay nagnanais na ilantad ang kanilang mga nagawa sa bawat isa, at kung sila ay mahusay sa kanilang mga trabaho, madalas din silang nai-promote.

Lumalabas na kahit na matapos ang mga narcissist ay nakakuha ng mga posisyon sa pamumuno, sila ay "pinapasuso" ang enerhiya ng kanilang mga kasamahan. Tulad ng kung kaunti, ang mga taong ito ay karaniwang hindi nakakaramdam ng bahagyang nahihiya tungkol sa pagnanakaw ng mga ideya ng mga subordinates at pagkuha ng lahat ng kredito - na naglaan ng pagkakataong masisi ang anumang kapahamakan sa koponan. Karaniwan, ang mga pinuno ng mga ito ay nag-sabotahe sa mga nakamit ng koponan upang mabigyan ng diin ang kanilang sariling tagumpay.

Kung mas mahusay na akma ng iyong boss ang paglalarawan na ito, kailangan mong kumilos nang mabuti, maingat. Iminumungkahi ni Markman na idokumento mo ang lahat na may kaugnayan sa iyong mga ideya, tulad ng ipinaliwanag sa kaso ng unang-oras na chef. Kung ang iyong superyor ay medyo mapaghigpit o agresibo sa kanyang mga aksyon, kunin din ang pagkakataon na idokumento din ito.

Gayunpaman, sa halip na tawagan ang iyong boss upang makipag-usap, tipunin ang lahat ng katibayan at ipakita ang iyong kaso sa isang tao na maaaring mamagitan ang sitwasyon. Ang pagpili dito ay depende sa istraktura ng kumpanyang pinagtatrabahuhan mo, ngunit maaari kang makipag-usap sa Ombudsman. Gayundin, kung mayroon kang isang mahusay na relasyon sa taong higit sa iyong rogue boss, isa pang posibilidad na para sa iyo na lumapit sa kapwa ito.

Ang isang mabuting dahilan upang simulan ang pag-uusap ay sasabihin na nais mong humingi ng payo kung paano haharapin ang isang problema at bigyan ng pagkakataon na talakayin ang isyu. Panghuli, maaari mo pa ring dalhin ang sitwasyon sa departamento ng HR. Siguraduhin lamang na idokumento ang lahat at mangalap ng mga kinakailangang ebidensya upang suportahan ang iyong reklamo.

***

At mayroon ka, mahal na mambabasa, sa ganitong uri ng sitwasyon? Paano mo hinarap ang problema? Mayroon ba kayong isang bagay na katulad ng iminumungkahi ni Art Markman o may isang ganap na naiiba? Mayroon ka bang anumang mga rekomendasyon para sa isang tao na kailangang makitungo sa isang superyor na mahilig magnanakaw ng mga ideya? Siguraduhing ibahagi sa amin ang mga komento.