Ang Carnival ay holiday o hindi?

Maraming mga taga-Brazil ang nagbago ng 4 na araw ng Carnival upang magpahinga at magpahinga mula sa nakagawian na stress; Ngunit sa kalungkutan at sorpresa ng lahat sa ilan, ang panahong ito ay hindi pambansang holiday. Gayunpaman, kung ang iyong county o estado ay may mga batas na gumawa ng opisyal na slack na ito, maaari mong panigurado.

Si Rio de Janeiro, halimbawa, ay nagpahayag ng Carnival noong Martes bilang holiday ng estado sa pamamagitan ng Batas Blg 5, 243 / 2008. Para sa ilang kadahilanan, kung nagtatrabaho ka sa mga araw na ito, magkaroon ng kamalayan na ang mga bayad na bayad ay iyong karapatan. Kung ang panukalang ito ay hindi kinuha, isang 100% na pagtaas sa obertaym ay dapat mailapat.

Sa mga lugar kung saan walang tiyak na batas, Lunes, Martes at Miyerkules ay maaaring o hindi maaaring isaalang-alang bilang mga opsyonal na puntos.

Libreng Reproduction / Ratchet

Ang mga bangko at tanggapan ng publiko ay nananatiling sarado sa panahon ng pagdiriwang, na bumalik sa kanilang mga gawain sa 12 ng hapon sa Ash Miyerkules. Gayunpaman, ang mga kumpanya ay maaaring magpasya na mapanatili ang normal na oras ng negosyo at hinihiling na gumana ang kanilang mga empleyado. Ang mabuting balita ay maaaring mayroong kasunduan sa posibleng oras off hangga't mayroong isang form ng kabayaran sa oras.

Kaya paano gumagana ang kabayaran sa oras?

Ang bagong batas sa paggawa, ayon sa abogado na si Danilo Pieri Pereira, ay nagpapahintulot sa mga araw na mabayaran sa parehong buwan. Samakatuwid, kung aprubahan ng kumpanya ang empleyado na magpahinga sa oras na ito, ang kapalit ay maaaring mangyari sa ibang mga araw (maliban sa Linggo), isinasaalang-alang ang maximum na limitasyon ng 2 pang-araw-araw na obertaym.

Reproduksiyon / Pousada do Capitão

Maaari bang hindi gumana ang mga araw na walang trabaho sa bangko ng oras?

Oo, makakaya nila at papasok bilang mga oras ng debit. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat bayaran ang mga ito sa loob ng oras na itinakda sa kasunduan na ginawa sa kumpanya. Ang kabayaran sa loob ng 1 buwan ay awtomatiko, ngunit ang 6 na oras ng deadline ay dapat na napasyahan nang direkta sa boss. Paano kung, sa pinakamalala, ang iyong boss ay isang tagapagpatay at nais mong magtrabaho ka lamang sa oras para sa iyong paboritong bloke?

Ang kumpanya ay hindi binigyan ng oras, ngunit mawawala rin ako. Maaari ba akong mapaputok?

Sinabi ng abogado ng labor na si Rodrigo Luiz da Silva na kung wala ang empleyado, maaaring ibawas ng kumpanya ang mga kaugnay na araw ng suweldo at mag-apply ng mga parusa sa disiplina, tulad ng mga babala o pagsuspinde. Pagsagot sa tanong: oo, maaari kang maputok. Gayunpaman, dapat na obserbahan ng kumpanya kung mayroong paulit-ulit na mga paglabag at kung ang iba pang mga parusa ay naipatupad nang maayos.

Pag-playback / G1 Globe

Kaugnay nito, idinagdag ng dalubhasa sa batas ng paggawa na si Maria Lúcia Benhame na maaaring mawalan ng empleyado ang kanyang bayad na lingguhang pahinga at walang posibilidad na ma-dismiss ang dahilan.

Ngayon na alam mo ang lahat ng impormasyon na kailangan mo, maaari mong subukang makipag-usap sa iyong boss ng isang mahusay na pakikitungo para sa inyong dalawa. Pagkatapos ng lahat, sino ang nais na gumana sa pinakamahusay na oras ng taon? Ang bawat tao'y nararapat mag-relaks, lalo na sa Carnival!