Ano ang gagawin kung inanyayahan ka ng iyong boss na "sapilitang mga kaganapan sa boluntaryo"?

Ang pakikipag-ugnay sa boss at ng kumpanya na pinagtatrabahuhan mo ay maaaring maging mahusay sa maraming mga kaso, ngunit sa iba maaari itong maging isang mapagkukunan ng hindi kasiya-siya at kahit na problema sa ilang mga tao. Maaaring may maraming mga kadahilanan para dito, kaya ang mga tip sa kung paano kumilos o makitungo sa iyong mga superyor ay maaaring maging mahalaga upang maiwasan ang pagkapagod sa oras ng opisina.

Dito sa Mega Curioso ay nakapagpakita na kami ng maraming mga artikulo sa bagay na ito. Kasama dito ang mga tip sa kung paano kumilos kapag ang iyong boss ay nagnanakaw ng isang ideya mula sa iyo at mga mungkahi sa kung paano hahawakan ang sitwasyon kapag napagtanto mo na hindi alam ng iyong boss ang iyong ginagawa. Maaari kang maghanap sa aming site upang suriin ang iba pang mga kaso tulad nito. Ngunit ngayon, naglalahad kami ng isang artikulo na nagtatampok ng ilang mga mungkahi para sa pag-uugali kapag inaanyayahan ka ng iyong boss (kung ganyan ang sasabihin namin) sa "hindi kaya boluntaryo" mga kaganapan sa boluntaryo sa kumpanya.

Ang Fast Company ay naglathala ng isang piraso ng career expert na si Alison Green na may pamagat na "Ano ang maaari kong gawin kung pinipilit ako ng aking boss na magboluntaryo sa mga kaganapan sa kumpanya?" Ipinakita ng may-akda ang kanyang pangitain sa isang sitwasyon na iniulat ng isang mambabasa ng kanyang blog at nagmumungkahi ng mga pagpipilian na dadalhin sa kaso.

Ano ang nagiging sanhi ng higit na pagkabigo

Sa mensahe na ipinadala kay Alison Green, sinabi ng hindi nakikilalang mambabasa na kamakailan lamang siya at ang kanyang mga kasamahan ay nakatanggap ng ilang mga email na, sa teorya, ay dapat mag-alerto at mag-anyaya sa mga empleyado ng kumpanya na magboluntaryo ng mga kaganapan sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho. Gayunpaman, ang diskarte at ginagamit na wika ay ginagawa ang lahat ng pakiramdam na mapilit na dumalo.

Tulad ng inilalarawan mismo ng mambabasa, ang mga mensahe ay gumagamit ng pag-blackmail at nagbabantang mga parirala. "Lubos naming inirerekumenda na dumalo ka sa kaganapan sa katapusan ng linggo. Magkaroon ng isang mahusay na Biyernes! ”Ay isa sa mga pariralang nabanggit. Ang empleyado ay gumagamit ng isa pang simbolikong halimbawa ng nilalaman ng email: "Ang pamumuno ay isang puntong isinasaalang-alang sa mga pagsusuri. Naniniwala kami na ang pagdalo sa boluntaryong pagtatapos ng linggo na ito ay nagpapakita ng pamumuno. Ang kawalan ng pagboluntaryo ay hindi nagpapakita ng pamumuno. ”

Upang maibagsak ito, binanggit din ng blog reader ang ilang mga puntos na ginagawang "posibleng mga boluntaryo" kahit na hindi komportable sa sitwasyon. Kabilang dito ang maikling panahon ng paunawa; ang katotohanan na ang boss at ang taong responsable para sa mga email na ipinadala sa mga empleyado ay hindi pa lumitaw sa alinman sa mga kaganapan sa ngayon; ang mga tao na naroroon sa mga naturang okasyon ay palaging pareho, at ang tunog ay medyo hindi patas; at sa huli, gumagawa rin sila ng isang malakas na tawag upang magbigay ng pera sa kawanggawa o mga kaganapan na pinag-uusapan.

Ang inirerekomenda ng eksperto

Sinabi ni Alison Green na walang sinuman na nais na pakiramdam na obligado na magboluntaryo, dahil sa kasong hindi siya matatawag na "boluntaryo." Kaya sinabi niya na kung ito ay talagang isang kaganapan na may ganitong katangian, dapat ituring ito ng mga boss. Kung hindi, huwag magpanggap na. Kahit na mayroong isang kompromiso sa pagitan ng pagpilit sa mga tao na dumalo o hindi, at iyon ay sa pamamagitan ng pag-alok ng isang tiyak na gantimpala sa mga lumalahok, dapat na mag-iingat ang ilan. Ang isa ay hindi "mag-imbita" sa pamamagitan ng pagpindot sa mga tao na pumunta - tulad ng ginagawa ng naiulat na boss - at ang iba pa ay mahigpit na sumunod sa mga posibleng gantimpala na inaalok.

Dahil dito, ipinakita ng may-akda ang tatlong mga pagpipilian sa pag-uugali na maaaring kunin ng mga empleyado na nasaktan ng damdamin:

1. Huwag pansinin ang mga email na ipinadala gamit ang mga babala sa kaganapan at huwag lumahok

Ayon kay Green, kung pipiliin ng mga empleyado ang rekomendasyong ito, dapat silang maging handa sa anumang uri ng paghihiganti. Gayundin, ang mga taong ito ay maaaring hindi isinasaalang-alang kapag nanalo ng isang promosyon o taasan. Gayunpaman, ang buong nilalaman ng mensahe ng boss ay maaaring maging isang mabulalas upang makilahok ang mga tao, kung saan hindi dapat magkaroon ng higit na mga kahihinatnan para sa mga hindi nagpapakita sa mga kaganapan.

2. Maging tuwid at makipag-usap sa boss tungkol sa sitwasyon.

Ang isa pang pagpipilian ay ang maging malinaw sa boss tungkol sa mga kadahilanan kung bakit hindi ka dumalo sa mga dagdag na okasyong ito sa isang kusang batayan. Gayunpaman, dapat alagaan ang pangangalaga na huwag magbigay ng mga pagbubukas, tulad ng pagtatanong sa kanya kung "ang mga kaganapan ay talagang malaya o kung hinihiling ang pakikilahok, " dahil ang sagot ay maaaring makaramdam ng isang tao na higit na mapilit na dumalo.

3. Manatili at talagang magboluntaryo paminsan-minsan

Kung ang tao ay maingat na tumingin at magtapos na ito ay sa interes ng propesyon, magpatuloy at dumalo sa mga kaganapang ito paminsan-minsan. Ang tip dito ay upang samantalahin ang mga pinakamahalagang sitwasyon upang, sa pakikilahok, makakakuha ka ng maximum na kakayahang makita sa loob ng kumpanya.

Nakaharap ka ba ng mga nakababahalang sitwasyon sa iyong relasyon sa iyong boss? Sabihin sa amin kung paano mo malalampasan ang mga ito sa Curious Mega Forum