Itinaas ng CEO ang minimum na sahod ng kanyang kumpanya sa higit sa $ 17,000 sa isang buwan

Ang mga bagong plano mula sa pinuno ng Gravity Payment, isang kumpanya ng pagpoproseso ng credit card, ay malamang na makagawa ng maraming tao sa labas na nais kumita ng sahod. Ang paghangad na maalis ang mga problema sa pera ng kanyang mga empleyado minsan, nagpasya ang CEO na si Dan Presyo na dagdagan ang bayad ng kanyang mga empleyado sa $ 70, 000 sa isang taon - ang katumbas ng halos $ 17, 758 sa isang buwan.

Ayon sa executive at tagapagtatag ng kumpanya, ang ideya ay nagsimulang mabuo sa kanyang isip matapos niyang basahin ang isang artikulo sa siyentipiko tungkol sa kung paano nakakaapekto ang kita sa kaligayahan ng mga tao. Ang teksto, na maaari mong suriin nang buo sa pamamagitan ng pag-click dito, ay nagpapakita na ang karagdagang mga nakuha ng pera ay gumawa ng maraming pagkakaiba sa buhay ng mga tao na karaniwang nakakakuha ng mas mababa sa halos $ 70, 000 taun-taon.

Ang ideya ay biglang dumating sa prutas kapag ang Presyo nang mas maaga sa linggong ito ay nagtipon ng kanyang 120 empleyado upang ibunyag ang mga plano sa susunod na tatlong taon upang itaas ang kanilang suweldo sa pinakadulo minimum - kabilang ang kahit mga dadalo at mga negosyante na kasalukuyang kumikita ng mas kaunti sa kumpanya. "May iba bang nag-aalis ngayon? Dahil mabait ako, "sinabi ng CEO sa mga nakagulat na empleyado pagkatapos ng isang pag-ikot ng palakpakan.

Hindi kinakailangang pagkakaiba

Itinatag ng Presyo ang kumpanya ng pagproseso noong kalagitnaan ng 2004, noong siya ay 19 taong gulang lamang, at mula noong naipon ang isang malaking halaga sa kita. Upang maisagawa ang mapaglalangan, plano niyang gupitin ang kanyang sariling suweldo mula sa halos $ 1 milyon hanggang $ 70, 000, at inaasahan ang paggamit ng isang lugar sa pagitan ng 75 at 80 porsyento ng tinatayang $ 2.2 milyong kita para sa kumpanya. Pagbabayad ng Gravity noong 2015.

Ayon sa isang kinatawan ng kumpanya, ang panukala ay nangangahulugan na ang suweldo ng halos 70 mga empleyado ay tataas, na may 30 sa kanila na nadoble ang kanilang kita - ang kasalukuyang average sa loob ng kumpanya ay $ 48, 000 sa isang taon. "Ang rate ng merkado para sa akin bilang isang CEO, kumpara sa isang average na tao, ay walang katawa-tawa, walang katotohanan, " sabi ni Presyo, na nagtutulak ng isang 12-taong-gulang na kotse na natanggap pagkatapos ng serbisyo sa isang lokal na negosyante.

Ayon sa ehekutibo, ang pag-uudyok sa pagpapasya na itaas ang suweldo ng empleyado ay hindi nagmula sa katotohanan na siya ay isang kapitalista, kahit na payagan nito ang kanyang mga subordinates na ituloy ang "panaginip ng Amerika." Sinabi ni Presyo na siya ay nakikinig araw-araw habang pinag-uusapan ng kanyang mga kaibigan ang hamon ng pag-aalaga sa kanilang mga pamilya na may maliit na suweldo. "Kinain ko ito sa loob, " ang sabi niya.

Nakangiting walang anuman

Natukoy na gumawa ng isang bagay tungkol sa isyu ng hindi pagkakapantay-pantay, naisip ni Presyo ang kanyang plano. Ang pagpapatupad ng ideya, gayunpaman, ginawa ang ehekutibo na labis na nababalisa, dahil kailangan niyang mag-isip tungkol sa kung paano pupunta ito nang walang pagtaas ng mga presyo na sisingilin sa kanyang mga kliyente o pagbaba ng mga serbisyong ibinigay. Ang ideya ay para sa CEO na mapanatili ang kanyang suweldo hanggang sa mabawi ng Gravity Payment ang kita na nauna bago ipatupad ang bagong minimum na sahod.

Ang pag-aaral na nag-udyok sa lahat ng ito ay isinulat nina Angus Deaton at Daniel Kahneman, isang psychologist ng Nobel Prize. Sinasabi ng papel na habang ang mga kita ng higit sa $ 75, 000 ay hindi nagdadala ng isang malaking halaga ng karagdagang kaligayahan, ang kakulangan ng pera ay tiyak na pumipigil sa mga tao na hindi nasiyahan.

Nakapanayam ng New York Times, si Phillip Akhavan ay kasalukuyang tumatanggap ng $ 43, 000 sa isang taon na nagtatrabaho sa pangkat ng pakikipag-ugnayan sa negosyo ng kumpanya. "Bumagsak ang panga ko. Magagawa itong pagkakaiba sa lahat na nasa paligid ko, "aniya, napuno ng gayong malinaw na kaligayahan na maaari itong magsilbing patunay ng tesis ng artikulo.