Isang mata sa mga kabataan: ginusto ng mga kumpanya ng tech na umarkila ng mga millennial

Ang mga kabataan ay karamihan sa mga kumpanya ng teknolohiya. Dahil ang mga ito ay mas nababaluktot, pabago-bago, at madalas na nagbabago ng mga samahan, natural para sa profile na tumugma sa mga mas bata.

Gayunpaman, ang naturang kagustuhan ay nagdulot ng kontrobersya tulad ng mga kumpanya tulad ng Facebook, Google, at iba pa sa industriya ay lumilikha ng mga ad ng recruitment na naka-target sa mga partikular na pangkat ng edad - na pumipigil sa mga matatandang tao na makita ang bakante sa iyong feed.

Ang ugali ng mga samahan na ito ang nanguna sa mga Communications Workers of America sa San Francisco, Estados Unidos, na mag-file ng isang aksyong aksyon sa klase sa federal court laban sa mga kumpanya na gumagamit ng mga filter ng edad para sa pagkuha. Sinasabi ng grupo na ang panukalang-batas ay diskriminaryo at nakakapinsala sa mga kandidato na higit sa 40 na naghahanap ng mga pagkakataon sa merkado.

Sa pagtatanggol, si Rob Goldman, bise presidente ng mga ad sa Facebook, ay nagsabi ng mga ad na naka-target sa edad, kung gagamitin nang responsable, tulungan ang mga employer na makahanap ng mga manggagawa sa lahat ng edad.

Sa pahayag pa rin, inihambing ng Goldman ang kasanayan na ginawa online sa mga patalastas sa trabaho sa mga magasin o sa mga palabas sa TV na naglalayong mas bata o mas matandang tao. "Ang mahalaga ay ang marketing ay malawak na nakabatay at nakapaloob, hindi lamang nakatuon sa isang partikular na pangkat ng edad."

Nagbabago ba talaga ang edad?

Sa mga employer, parang ganun. Inihayag ng ulat ni Visier na ang henerasyon na kilala bilang Baby Boomers, na ipinanganak noong 1950s at 1960, ay ang hindi bababa sa inuupahan sa mga kumpanya ng tech (60 porsiyento mas mababa kumpara sa mga mas batang henerasyon).

Ang mga ipinanganak sa pagitan ng huling bahagi ng 1960 at unang bahagi ng 1970s, na mas kilala bilang X henerasyon, ay madaling dinisismis ng mga organisasyon na nakatuon sa teknolohiya. Ang pag-upa sa mga propesyonal na ito ay 33% mas mababa kumpara sa pinakabagong mga henerasyon.

Ang lahi na ito para sa mga trabaho ay nai-highlight ng Generation Y at ang Millennials, ang huli na nagmamay-ari ng 50% ng mga bakante sa mga kumpanya ng teknolohiya.

Sa kabaligtaran, sa pagsasanay ang sobrang mga taon ay walang pangunahing epekto sa mga gawain ng mga kumpanya. Kahit na ang mga mas batang propesyonal ay tumutulong na magpadala ng mga rate ng paglilipat ng up: 30 porsyento ang huminto, habang 10 porsyento ng mga baby boomer at X henerasyon ay may mga guts upang huminto.

Kailangan bang magkaroon ng isang patakaran upang i-anunsyo ang mga bakanteng ito?

Sa katotohanan na iyon, nananatili ang malaking katanungan: Kailangan ba natin ng mas malinaw, mas pamantayang mga patakaran sa pag-post ng trabaho para sa mga negosyo?

Ang sagot ay hindi pa rin sigurado, ngunit nagkakahalaga ng pag-iisip. Ang paraan upang mag-anunsyo ng mga bakante ay nagbago. Parami nang parami ng mga kumpanya ang gumagamit ng Facebook, LinkedIn, pag-recruit ng mga website upang makahanap ng talento. Kaayon, bahagya isang tao ngayon ay tumatagal sa mga kalye at iniwan ang kanilang resume na naka-print sa mga kumpanya.

Kaya kung nagbabago ang merkado, kung gayon ang paraan ng paghahanap para sa mga trabaho ngayon ay hindi malamang na magkapareho sa ilang taon. Ang Facebook mismo ay lumikha ng sariling tampok sa paghahanap ng trabaho kamakailan, na nakikita ang bagong oportunidad sa negosyo.

At ikaw? Sumasang-ayon ka ba sa age filter para sa paghahatid ng ad o sa palagay mo ay magiging isang panukala na maaaring makasakit sa mga naghahanap ng trabaho? Sabihin sa amin sa mga komento!

Isang mata sa mga kabataan: ginusto ng mga kumpanya ng tech na umarkila ng mga millennial sa pamamagitan ng TecMundo